01社員のキャリアを考える

先輩・後輩に関わらず、店舗や会社の改善点を意見する場があり、良いアイデアであれば実際にそれが反映されます。社員一人ひとりからの意見を貴重なものとして扱うことで、運営会社としてのボトムアップ、また各店舗の質向上につなげています。
たとえ勤続年数が短いスタッフでもきちんとチャレンジの場があること、またそのチャレンジを否定されない環境であることは、Power Up Pointの大きな強みであると考えています。

02飲食業界のイメージを変える

飲食業界はまだまだ低賃金、長時間労働などブラック企業のイメージが拭えません。Power Up Pointでは、肉体労働よりも「頭で労働」することを心掛けるよう、社員に指導をしています。
また、飲食業界一のホワイト企業を目指し以下のことを徹底しています。

• 労働時間の徹底管理（1日8時間勤務）
• 残業代100％支給
• 週休二日制
• 土日休み可
• 年次休暇あり
• 休日出勤手当て支給
• 昇給・賞与あり
• 明確な評価項目の提示（例：売りあげ2％増で給与●●円アップ、など）

03風通しの良い会社作り

社員一人ひとりが持つ「夢」は、会社にとって必ずプラスに働くと考えています。夢を持つことで毎日の目標が出来たり、どのようにがんばったら良いかが見えてくるからです。たとえその夢が弊社とは関係のないことであっても、心からそれを応援し、そのためにどんなキャリアを積むべきかをともに考えます。社員が夢を叶えることこそ、Power Up Pointの夢なのです。